针对劳动争议案件大幅增长、审理难度加大、群体纠纷增多的情况，石狮法院根据劳动争议案件的审理特点，结合工作实际，全力整合审判资源，不断优化调解模式，力促劳动争议案件快立、快审、快调、快结。

优服务，拓宽依法维权渠道

依托石狮市宝盖镇鞋城工业园内的“职工法律维权一体化基地”和石狮市矛盾纠纷多元化解中心，按照快速处理原则，从“诉前、诉中、诉后”三环节全方位开通了一条劳动争议司法维权的快速通道，推行多部门、多主体联合办公，提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等多元服务。同时，与市人社局及司法局联动及时协调提供法律援助服务，配合总工会加强对企业订立书面劳动合同的管理指导，对符合缓、减、免诉讼费条件的困难劳动者，主动积极给予指导和办理缓、减、免交诉讼费手续。

“许多劳动者诉讼维权过程中在证据提交，起诉状撰写等方面不太了解，通过便捷高效的法律援助，帮助许多文化程度不高的打工人解决了很多烦恼”法律援助中心指派的黄律师说道。

“职工法律维权一体化基地”提供立案指南、诉讼文书格式文本、公民常见法律知识问答等材料，推行“中心立案、巡回立案、预约立案”等便民立案措施。近年来石狮法院劳动争议案件审判质逐步提升。

重宣传，营造和谐劳动氛围

在“五一”劳动节、宪法日等特殊时间节点，积极开展送法进园区、企业、建筑工地等活动，宣传劳动保障方针政策、法律法规等，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。

同时，不断强化阳光司法，借助审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开，增强涉及劳动争议工作的透明度，注重对法律适用、程序问题的释明，出台了《石狮市人民法院构建和谐劳动关系实施方案》《劳动争议诉调对接工作机制实施意见》《石狮市法院劳动争议裁判指引》《企业用工风险防范常见法律问题》《企业用工指导意见》等，引导劳动者在案件审理过程中依法理性表达诉求，切实提高用人单位的守法意识和劳动者的维权意识。

聚合力，快速化解劳动纠纷

“通过调解我们能更快拿到工资，把花在诉讼上的时间投入到新的工作当中，节省了我不少精力。”与厦门某贸易有限公司达成调解协议的张某说道。本案劳动关系不明，劳动者的工资发放对象虽然是企业的法定代表人，但法定代表人名下存在多家企业，无法确定具体的用工企业。经过多次调解，最终双方达成调解协议。

石狮法院强调调解工作在诉源治理中的重要作用，在部门联动中交换汇总信息，对可能形成劳动争议的苗头性纠纷提前介入，根据案件情况分流，及时组织相关人员和劳动方面经验丰富的人民陪审员或调解员予以化解，提早介入和安抚维权劳动者的情绪，预防群体性事件的发生。同时，积极引入和依靠行业协会、人大代表、政协委员等社会力量参与劳动争议案件诉前调解。今年以来，石狮法院审理劳动争议案件的调撤率达55%。

建机制，确保案款及时发放

“我们到法院来起诉，最关心的还是能不能拿到工资。” 原告李某与被告福建某消防公司的劳动争议案件中，双方达成调解后由法院出具了调解协议，但被告却没有根据协议进行付款，李某申请了强制执行后成功拿到了拖欠的工资。

石狮法院推行案款不见面发放和案款预分配制度，建立欠薪案件执行的“绿色通道”，充分运用罚款、拘留、限制出境、限制高消费等强制措施。对涉嫌拒执犯罪的严追严打，加强与车管、工商、房产、评估、拍卖等部门的联系，实现被执行人财产查询当即办理，当即反馈，及时、快速变现查控财产，将工资款切实发放到位。同时，集中精兵强将组成“护薪团队”，精准采取强制执行措施，强化执行联动，深化财产查控措施，将“打工人”讨薪等涉民生案件作为重点案件常抓不懈，真正践行司法为民、司法便民、司法利民理念。2022年以来，共受理欠薪执行案件338件，执结317件，兑现工资款5948.35万元。

 接下来，石狮法院将持续做好劳动争议案件审判工作，深化劳动争议调裁审衔接机制建设和专业化审判机制建设，不断提升劳动争议审判工作能力和水平，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供有力的司法服务保障。