近日，最高人民法院公布《关于表彰2021-2022年度全国法院先进集体和先进个人的决定》，其中石狮法院湖滨法庭获评全国法院先进集体。

近年来，湖滨法庭牢牢把握服务大局、司法为民、公正司法工作主线，坚持党建赋能、创新蓄力、品牌增势，切实把人民法庭打造成为党群联系站、多元解纷站、司法便民站，推动新时代城区人民法庭工作高质量发展，被最高人民法院授予“全国法院人民法庭工作先进集体”称号，获评“全省十佳法庭（记集体二等功）”等集体荣誉22项。

打造“邻里式”党群联系站，筑起“家门口红色桥头堡”

一是建设一流队伍。始终坚持从严管党治庭，深入开展党史学习教育、“两个确立”主题教育和队伍教育整顿等，引导干警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格落实干预司法“三个规定”。突出岗位练兵、深化典型领跑，激发干警创先争优、比学赶超，3人次获得省级以上表彰肯定。

二是创造一流业绩。始终狠抓执法办案第一要务，不断提升审判质量、效率和公信力，近三年来，共审结案件4837件，占全院民商事案件的13.53%。积极发挥司法改革“试验田”“排头兵”作用，推行“要素式”审判、“门诊式”庭审、“令状式”文书，坚持业务交流分析周例会制度，以庭审简化、文书瘦身、尺度统一促进办案提质增效，法官年人均结案240.8件。

三是树立一流形象。坚持党建工作与审判工作“六个深度融合”，深入开展党支部“达标创星”、党员承诺践诺工作，以青年文明号、巾帼文明岗等创建为契机，创新培育职工法律维权一体化红色服务基地，与社区开展党建结对共建，法庭党支部获评“全省法院系统先进基层党组织”“全省法院党建工作先进集体”“泉州市青年文明号和巾帼文明岗”。

打造“前哨式”多元解纷站，织起“一公里诉源治理网”

一是前移关口防“未病”。推行“一法官挂钩一村（社区）”模式，党员法官定期深入村居访民情、察苗头、防纠纷、化矛盾，就地参与指导化解纠纷。积极协助村（社区）建立基层调解组织、完善调解制度、加强调解培训，同时提供上门立案、调解、司法确认等“一条龙”解纷服务，实行调解确认零收费，真正将解纷窗口下沉到群众家门口。

二是联动各方除“微病”。深化落实“法庭+部门+行业协会”联动机制，与乡镇党委、司法所、工青妇组织等建立诉调对接工作制度，配备专职法官调解员，吸纳人大代表、政协委员、阳光太太等多方人员参与纠纷调处，聘请退伍老兵吴文良作为特邀调解员驻庭办公，形成“内部专职、外部特邀、内外联合”多元调解模式。2020年以来，“金牌调解员”吴文良共调解各类案件1913件，吴文良调解工作室获评“泉州市金牌调解工作室”。

三是创新机制治“已病”。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，在诉讼服务大厅增设诉调对接窗口，实行调解前置程序，严格诉调对接工作运行流程，形成“调裁对接、繁简分流、简案快办、繁案精审”的多层次解纷格局，引导矛盾纠纷向诉外有效分流、在诉内高效化解，2020年以来共调撤结案2616件。

打造“智慧式”司法便民站，建起“半小时诉讼服务圈”

一是指尖上诉讼暖民心。持续深化“一站式”诉讼服务大厅建设，建成网上服务平台、掌上微法院、诉讼服务热线等在线平台，集聚诉前调解、诉讼引导、登记立案、涉诉信访等事务“一门全办、跨域通办”，依托100%随案生成的电子卷宗创新推行无纸化办案模式，让当事人享受到“掌上查档”“指尖阅卷”的诉讼便利。2020年以来，共线上立案1200件，线上开庭、调解100余次。

二是专业化审判解民忧。以特色审判擦亮人民法庭司法为民底色，针对劳动者维权需求，探索成立泉州首个“劳动法庭”，创新“一二三四”劳动争议化解法，劳动纠纷一体化处置模式获省总工会、省法院领导批示肯定；针对物业纠纷持续增长态势，法庭创新“三零三联”物业纠纷化解法，依托在市物业管理站成立的“物业巡回法庭”，推进物业纠纷多层分流、多元化解、多方联治。2020以来劳动争议平均审理天数缩短至52天，同比下降13%。

三是零距离普法惠民生。严格落实“谁执法谁普法”责任制，组建蒲公英普法志愿者队伍，聚焦群众关切的劳动保障、物业服务、妇女维权等热点，定制法官讲堂、法律咨询、普法手册等“个性化普法套餐”，综合运用导诉服务、巡回审判、庭审直播、判后答疑等方式，以精品庭审、精品文书、精品案例等开展释法析理，精准满足不同群体的司法需求，共开展“法律八进”活动26场次、受众达900余人。