桩桩小事关民生，件件案件连民心。为贯彻落实上级法院关于根治欠薪工作的决策部署，依法保障农民工及其他涉民生案件胜诉当事人的合法权益，2024年1月起，石狮法院持续开展安“薪”暖冬集中执行行动，打响岁末年初整治欠薪“主动战”。

活动开展以来，共拘留5人，拘传40人，查封房产15处，扣押车辆1辆,执结涉工人工资案件13件，发放案款177.74万元 。

线上+线下，以“智”促执

“要不是你们帮忙，这些钱还不知道什么时候才能要回来！”

近日，工人代表谢某向执行法官送来一面锦旗，感谢法官及时帮18名工人要回94万元工资款，让他们可以安心过年。

谢某等18人是石狮某服装企业的员工，后因企业经营不善，累计被拖欠一年多的工资94万元未发放，无奈之下谢某等人向石狮劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，石狮某服装企业仍未按期支付，于是谢某等人向石狮法院申请强制执行。

执行局秉持“如我在执”的理念，收到案件后立即开通“绿色通道”，通过“总对总”网络查控系统摸排企业财产状况，及时冻结上述企业缴交的项目保证金，并在人社局的配合下完成了项目保证金的比对确认工作，最终全部工资款顺利发放到工人手上。

这只是石狮法院借助网络技术加速案件执行的一个缩影，对进入执行程序的欠薪案件，石狮法院统筹执行力量，专门建立未执结的欠薪案件台账，对欠薪案件优先接待、优先立案、优先执行、优先兑付，2023年以来通过“线上+线下”集中发放欠薪案款793.5万元。

督促+和解，以“联”促执

“如果企业恶意拖欠工人薪水，拒不履行生效裁决，法院将依法对被执行人采取冻结银行账户、列入失信名单等措施。”

在一起涉38名劳动者追索劳动报酬的执行案件中，劳动人事争议仲裁委员会提前将预警信息同步至法院，随后执行法官多次组织工人代表和企业法人“面对面”调解，讲明拒不支付劳动报酬的法律后果，欠薪公司意识到事态的严重性后，于调解结束后一周内支付了所欠工资款。

在欠薪执行案件中，以拒不执行劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果的占比较大，为确保该类案件及时高效处理，石狮法院积极探索劳动争议案件执源治理新路径，与仲裁部门建立联席会议制度，定期交流研讨案件情况，对于劳动者生活困难的，仲裁机构可代为申请减免保全费用。

与此同时，加强双向联动，建立“履行能力评估+执行通知前置+裁后执前双督促”的非强制性纠纷解决机制，在仲裁裁决书嵌入执行通知，加强释法和引导工作，将拒不履行的风险后果提前告知义务人，督促当事人自动履行。加强信息即时共享，对于10人以上的群体性或金额较大案件，由仲裁委及时将案情通报法院执行局，以便及时做出预判，提前派员协助做好纠纷化解和督促履行工作。

保企+护薪，以“善”促执

“有些企业经评估后尚有经营能力，如果此时对企业采取强制执行措施，那么极有可能带来一系列的负面影响。”

执行局负责人蔡国胜表示，保市场主体，特别是一些“诚而不幸”的主体，实际上就是保就业、保民生，只有企业更好地活下去、发展好，劳动者权益才能从根源上得到保障。

在一起王某等20人与石狮某制衣公司的劳动纠纷执行案件中，经执行干警实地考察，发现该公司尚有100多名工人，且仍正常生产经营。鉴于此，执行局启动企业信用修复机制，通过对企业生产经营、社区评价、历史信用等综合考评，最终对上述公司财产采取“活封”处理，并积极促成双方达成分期付款协议。在后续分期履行债务过程中，执行干警定期走访该公司，督促其按期履行支付义务，截至2024年1月，王某等20人工资款已全部支付完毕。

石狮法院坚持能动司法，将保主体助企与保民生护薪有机结合，精准延伸司法服务，2023年以来走访欠薪企业13场次，针对性排查劳资关系中的“痛点”“堵点”，开展涉民生民企集中执行行动5次。依法审慎采取强制措施，优先依法使用和解、信用修复等措施，最大限度帮助涉执欠薪企业实现“司法康复”。

       保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，接下来，石狮法院将继续聚焦人民群众急难愁盼问题，充分发挥司法职能作用，持续做好涉农民工工资案件执行工作，以实际行动践行司法为民的庄严承诺。