3月6日，在第114个“三八”国际妇女节和第三个女法官国际日来临之际，石狮法院联合石狮市妇联、检察院、公安局等单位到后花社区开展“维权助幸福，健康绽芳华”主题普法活动。

“生活中遭遇家庭暴力，一定要及时报警，收集好证据……”“离婚时，对方擅自转移、变卖夫妻共同财产的，另一方有权要求对方少分或者不分财产……”

活动中，法官以当下妇女权益保护为背景，结合社会热点、难点以及自身的办案经验，为群众讲解妇女权益保障法、反家庭暴力法、家庭教育促进法等相关法律知识，解答群众提出的家庭纠纷、邻里纠纷等法律问题，教育引导广大妇女在日常生活中既要知法、懂法、守法，又要学会运用法律武器保护自身合法权益。

作为女性如果在职场就业、婚姻家庭、财产分配等领域的合法权益受到侵害，要如何维权呢？

我们一起看看妇女权益保障法是如何规定的。

为妇女创造公平的就业环境

限制生育不得作为聘用条件

妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

不得因产假降低女职工工资福利待遇

如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。

妇女权益保障法第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

首次对性骚扰进行明确界定

妇女权益保障法第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

首次明确住宿经营者的安全保障义务

单身女性外出居住，遇到危险怎么办？酒店老板视而不见违法吗？生活中，一些强奸、猥亵、泄露妇女隐私、拐卖妇女等违法犯罪行为的发生场所可能位于宾馆、酒店，而住宿经营者最易发现此类行为，如果能够采取相应措施，一定程度上可以预防和制止此类犯罪。

妇女权益保障法第二十六条规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。

人身安全保护令再“升级”

近年来多地发生因婚恋纠纷侵犯妇女权益的案件，如以恋爱、交友为由或者在结束婚恋关系后，持续纠缠、骚扰妇女，甚至泄露、传播妇女隐私。当女性遭受这些侵害危险时如何维权？

妇女权益保障法第二十九条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。

妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。

女方对夫妻共同财产享有共同记名权

妇女权益保障法第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。