开栏语

法院庭室，既是司法工作最基础的“触角”，也是联系群众最前沿的“阵地”，直接关系人民群众的司法获得感，民之所盼，我必行之。今年以来，各庭室结合自身职责主业，量身打造特色品牌。今日起，石狮法院微信公众号开设“一庭一品”专栏，展示各庭室创建成果，敬请关注。

青年干警是法院工作的生力军。做好青年工作，是培育干部、促进成长的客观需要，也是锻造队伍、推动工作的现实需要。近年来，石狮法院深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，抓紧抓实青年工作，进一步凝聚青年干警力量，激励青年干警担当作为，为奋力推进新时代新征程人民法院工作高质量发展贡献青春力量。

突出能力提升做青年成长的引路人

以学促能。聚焦思想引领，策划推出青年学堂、青年理论学习小组、青年读书会等系列活动，督促青年干警常态化学习，在学习中增长知识、练就本领。近两年来，共推出青年学堂等系列活动8期。

以带增效。聚焦严实作风，对近三年入职的法官助理推行“1+1”定向结对，通过资深干警对青年干警传经验、帮提升、带作风，指导推进青年干警迅速适应环境、增强本领。

以评提质。聚焦比学赶超，通过开展评查评比、观摩学习、业务竞赛等活动，培育青年法官庭审驾驭、文书撰写、综合业务、司法调研等能力，激励青年干警创先争优。

突出实践锻炼做青年发展的筑梦人

坚持岗位练兵。健全轮岗机制，把青年干警放到审判执行一线、信访服务窗口等重要岗位上锻炼，配套建立成长档案，激发青年干警把本领体现在想干事、能干事、干成事上。

搭好实践平台。对高素质有潜力的青年干警压担子、建平台、搭梯子，让青年干警在品牌打造、改革创新、智慧建设等重要工作任务中担重担、受锻炼，大力提升综合素质。

延伸服务职能。鼓励青年干警积极参与法律八进、纠纷化解、志愿服务等活动，帮助青年干警增加一线历练、补齐能力短板，提高处理复杂矛盾、服务群众的本领。

突出考核激励做青年工作的热心人

推行科学考核。坚持“考实、评准、用好”导向，健全完善各类人员考核办法，配套建设绩效考核管理平台，把考核作为改变干部作风、提升工作质效的有力抓手、有效方法。

树立正确导向。树立正确导向，强化考核结果运用，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责结合起来，作为调整职务、职级、岗位以及奖惩的重要依据，真正体现干好干坏不一样。

加强典型选树。坚持选得准、立得住、叫得响的选树标准，深入挖掘、选树、培育、宣传青年先进典型，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。近两年来，共有12个集体和6人次个人受到省级以上表彰。

突出关心关爱做青年干警的知心人

加强全方位保障。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，主动走进青年干警，落实谈心谈话制度，倾听心声、了解诉求、解决困难，切实做好青年工作。

发挥团组织作用。坚持以党建带团建，打造“学习型、先锋型、创新型”团组织，增强团组织对青年干警的引领力、组织力、服务力，引导青年干警坚定信念、务实担当。

落实常态化监督。坚持严管就是厚爱，把全面从严治院的要求贯穿青年干警管理全过程，注重抓早抓小、强化跟踪管理、落实谈话提醒，推动青年干警树立正确“三观”。