为维护企业和劳动者合法权益，积极探索劳动争议纠纷实质化解新路径，推动构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，石狮法院湖滨法庭从“防调裁”三端发力，打造劳动争议纠纷全链条、多元化解纷机制。

法治指引防风险筑牢劳动关系“防火墙”

法治礼包伴企成长

在深入走访、调研，了解企业和劳动者司法需求的基础上，制定《企业劳动用工合规指引》，与石狮市市场监督管理局联合开展“法治礼包”活动，向新注册企业发放材料，指引新办企业规范用工，以优质司法服务助力企业健康发展。

法治课堂护企发展

结合“五一”劳动节等时间节点，开展以“与法治同行 为劳动护航”等主题普法宣传活动3次，发放各类法治宣传材料120余份，为劳动者普及劳动法律法规知识、答疑解惑，增强劳动者法治意识，引导劳动者依法维护自身合法权益。

法治体检除患筑防

结合法庭开放日定期深入企业“把脉问诊”，开展“法治体检”活动，了解企业劳动用工情况，针对临时聘用人员权益保障问题，开展“企业临时聘用人员的管理和规范”专题普法讲座，提升企业法律风险意识，引导企业构建和谐劳资关系。

联动联调化纠纷搭建和谐共赢“连心桥”

一站式服务

与石狮市总工会、人社局联合在宝盖镇鞋城工业园区建立职工法律维权一体化基地，提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等一站式、多元化司法服务，深入推进劳动争议多元解纷机制，切实降低劳动者维权成本，实现矛盾纠纷高效调处。

多部门共治

与石狮市总工会签署《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》，建立“工会+法院”协作模式，增强“一函两书”落地效能，推动劳动纠纷多元化解。深化与人社局协作机制，加大联合普法宣传力度，引导企业和劳动者知法、守法、用法。

总对总联调

充分运用人民法院调解平台，全面落实“源头预防、调解仲裁挺前、诉讼托底”劳动争议解纷模式，优化与司法所、人民调解委员会、行业协会等组织的诉调对接，发挥人民法庭指导调解作用，借助基层调解组织优势基础，及时妥善化解劳动纠纷，2024年以来联合各单位化解劳动争议纠纷12起。

裁审衔接提质效跑出公平正义“加速度”

裁审衔接强保障

深化与劳动仲裁委的协作机制，定期召开联席会议，对劳动争议纠纷案件从受理、仲裁到审理、判决等流程中的疑难问题进行双向沟通、探讨，促进裁审衔接顺畅、裁审尺度统一，提高劳动争议纠纷处理质效。

绿色通道快响应

开通劳动争议司法维权快速通道，强化立案、审判等环节无缝对接，劳动争议案件平均审理周期大幅缩短。2024年以来受理各类劳动争议案件137件，审结125件，其中调解35件，撤诉39件，调撤率达59.20%。

判后回访促履行

为避免案件进入执行阶段增加当事人诉累，通过电话、面谈等方式进行判后回访，持续跟进案件，督促当事人及时履行义务，将“纸上权益”兑现为“真金白银”，打通劳动争议纠纷案件办理“最后一公里”。